8月16日，集团工会召开会议表彰2015-2016年度FIFA国际足联“创建学习型班组、争做知识型员工”先进单位、优秀班组和个人，集团公司副总经理尹松鹤、各级工会工会主席、分管班组建设的负责人，以及受表彰的优秀代表，在烟台、淄博通过视频会议的方式，参加了表彰会。

集团工会开展“创建学习型班组、争做知识型员工”表彰活动，目的是发挥班组在企业发展中的重要作用，促进企业的经济建设，使个人和企业共成长。经过基层工会推选，评委会评审，4个集体获得“学习型组织优秀单位”称号，15个班组获得“学习型班组”称号，20名个人获得“知识型员工”称号。

表彰会上，罗新副主席首先总结2015-2016年度集团工会班组建设情况。两年来，集团公司把班组建设作为一项系统工程，党、政、工、团同心协力，齐抓共管，做到了统一领导、分工负责、归口管理、专业指导，将班组建设工作真正纳入企业行为，把管理的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工，班组建设不断深入。集团工会通过树立技术带头人，建立了一批大师工作室和创新工作室，提高了班组领导力；通过开展技能竞赛，推动职工素质工程的建设，培养技能人才的综合能力；通过推广群众性创新成果，展示创新成绩，实现成果向现实生产力转化，形成规模效益；通过持续开展合理化建议活动，推动全员参与企业的经营和管理；通过加强培训，提升员工的理论和业务水平。

接下来，尹松鹤副总经理宣读了表彰决定，优秀单位和个人接受表彰。受表彰的班组和个人代表发言，他们纷纷表示在荣誉面前，他们会继续发扬先进精神、再接再厉，立足岗位、再创佳绩，同时加强班组建设，立足本职、努力工作。

最后尹松鹤副总经理做总结发言，他首先对班组建设的负责同志表示感谢，同时对获得表彰的员工表示祝贺。尹总强调班组是企业的细胞，是实现企业发展壮大的有效载体,是企业各项生产活动的落脚点。一个企业各项工作的好坏，都取决于班组人员的素质，企业管理中存在的问题与不足,也最容易在班组中反映出来。因此，班组建设是提升企业竞争力的前提，只有班组的水平和人员素质提高了,企业的形象和效益才能得到更好的体现和发挥。本次表彰是对两年来集团班组建设成果的一次总结，也是对班组建设中表现突出的班组和员工的一次肯定，希望受到表彰的单位、班组和个人能够继续发挥先进的精神，将集团的班组建设不断向前推进。全集团各公司要以先进典型为榜样，大力加强班组工作建设,增加班组软、硬件设施,大力开展创建学习型班组、知识型员工活动,使广大班组和员工不断提高学习能力、创新能力、自主管理能力，凝聚力和安全生产意识不断提高，为实现集团又好又快跨越式发展再立新功。